Notre politique de formations sur-mesure
Notre politique de formations sur-mesure
Notre politique de formations sur-mesure
En 2022, 353 salariés – collaborateurs et encadrants –, soit 61% de nos effectifs, ont bénéficié d’une formation, ce qui équivaut à 4 433 heures dispensées. Notre Centre E.Leclerc de Langon investit chaque année, sans financement externe, dans les programmes de formation. En 2022, le budget alloué était de 250K€. En intégrant notre entreprise, vous aurez accès à un catalogue de plus de 30 formations.
1. La formation, gage de succès
1. La formation, gage de succès
En 2022, 287 collaborateurs, soit 55% de nos équipes, ont souhaité et donc bénéficié d’une formation au sein de l’entreprise.
De la conduite de chariots élévateurs à la communication et la qualité relationnelle, en passant par les outils informatiques ou l’électricité en automobile, nos formations sont aussi variées que la pluralité de nos métiers.
En 2022, 287 collaborateurs, soit 55% de nos équipes, ont souhaité et donc bénéficié d’une formation au sein de l’entreprise.
De la conduite de chariots élévateurs à la communication et la qualité relationnelle, en passant par les outils informatiques ou l’électricité en automobile, nos formations sont aussi variées que la pluralité de nos métiers.
2. La formation des manageuses et des managers
2. La formation des manageuses et des managers
Notre ambition ? Apporter toutes les compétences nécessaires pour un management optimal des équipes. Tout au long de leur carrière, les responsables du Centre E.Leclerc bénéficient d’un accompagnement et d’un plan de formation individuel. En 2022, 66 personnes de l’encadrement, soit 86% des effectifs, ont bénéficié d’une formation : animer une équipe de travail, mieux communiquer dans son environnement professionnel, mieux se connaître…
Un manager peut également passer par le Certificat de qualification professionnelle (CQP) à l’École de formation de la Scaso (EFS) : une formation diplômante en management et en gestion commerciale, créée dans les années 2000 par Alain Lafforgue, notre PDG.
Notre ambition ? Apporter toutes les compétences nécessaires pour un management optimal des équipes. Tout au long de leur carrière, les responsables du Centre E.Leclerc bénéficient d’un accompagnement et d’un plan de formation individuel. En 2022, 66 personnes de l’encadrement, soit 86% des effectifs, ont bénéficié d’une formation : animer une équipe de travail, mieux communiquer dans son environnement professionnel, mieux se connaître…
Un.e manager.euse peut également passer par le Certificat de qualification professionnelle (CQP) à l’École de formation de la Scaso (EFS) : une formation diplômante en management et en gestion commerciale, créée dans les années 2000 par Alain Lafforgue, notre PDG.
INTERVIEW - CINDY |
INTERVIEW - Cindy
Responsable du rayon Poissonnerie, Cindy est diplômée de l’EFS, sortie majore de la promotion 2023. Initialement salariée en poissonnerie traditionnelle, elle a acquis toutes les compétences nécessaires à l’exercice de son métier – vente, mise en valeur du produit de la mer, réception de marchandises, filetage des poissons et théâtralisation de l’étal. Un passage par l’Armée de Terre lui a appris le dépassement de soi, ce qui l’aide aujourd’hui dans son quotidien de manageuse en grande distribution.
Responsable du rayon Poissonnerie, Cindy est diplômée de l’EFS, sortie majore de la promotion 2023. Initialement salariée en poissonnerie traditionnelle, elle a acquis toutes les compétences nécessaires à l’exercice de son métier – vente, mise en valeur du produit de la mer, réception de marchandises, filetage des poissons et théâtralisation de l’étal. Un passage par l’Armée de Terre lui a appris le dépassement de soi, ce qui l’aide aujourd’hui dans son quotidien de manageuse en grande distribution.
Cindy
RESPONSABLE POISSONNERIE
« Après un BEP et un Bac professionnel en Production aquacole, je me suis naturellement dirigée vers la poissonnerie, puis en grande distribution et en commerce de détail. »
Cindy
RESPONSABLE POISSONNERIE
« Après un BEP et un Bac professionnel en Production aquacole, je me suis naturellement dirigée vers la poissonnerie, puis en grande distribution et en commerce de détail. »
Cindy
RESPONSABLE POISSONNERIE
« Après un BEP et un Bac professionnel en Production aquacole, je me suis naturellement dirigée vers la poissonnerie, puis en grande distribution et en commerce de détail. »
« À mon arrivée à E.Leclerc de Langon, j’ai pu consolider mes compétences en fumage de saumon, en création, préparation et cuisson de plats à base de poissons, grâce à du matériel flambant neuf. » Depuis trois ans, Cindy apprend le métier de responsable directement sur le terrain, avec son équipe de sept personnes, dont un apprenti. Pour elle, être une bonne manageuse, c’est « faire passer les besoins de mon équipe avant les miens, aller sur le terrain, donner du sens à notre métier, accompagner et partager avec les autres ».
3. La formation de nos apprentis
3. La formation de nos apprentis
Entre cours à l’école, formation sur le terrain et découverte du monde de l’entreprise, nos apprentis ont choisi la voie de la professionnalisation ! Les tutrices et tuteurs de ces jeunes talents les accompagnent au mieux tout au long de leurs années d’études, afin de leur apporter toutes les clefs pour devenir les professionnels de demain. Dès l’obtention de leur diplôme, ils peuvent être recrutés. En 2022, nous avons accueilli 25 apprentis, et en 2023, 21 ont rejoint nos équipes.
Boucherie, charcuterie, fromagerie, poissonnerie, commerce, mise en rayon, ressources humaines, librairie, management, caviste, animalerie, traiteur, logistique, maintenance : autant de domaines dans lesquels nous les accueillons en apprentissage. Découvrez nos apprentis en images.
25 apprentis, et en 2023, 21 ont rejoint nos équipes. Boucherie, charcuterie, fromagerie, poissonnerie, commerce, mise en rayon, ressources humaines, librairie, management, caviste, animalerie, traiteur, logistique, maintenance : autant de domaines dans lesquels nous les accueillons en apprentissage. Découvrez nos apprentis en images.
4. Grandir et évoluer à nos côtés
4. Grandir et évoluer à nos côtés
Un parcours riche et accompagné : zéro ennui, variété des métiers, nous avons à cœur de vous permettre d’évoluer dans un poste qui vous est adapté !
Un parcours riche et accompagné : zéro ennui, variété des métiers, nous avons à cœur de vous permettre d’évoluer dans un poste qui vous est adapté !
