Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
Premier employeur privé du Sud-Gironde, le Centre E.Leclerc de Langon et de Mazères réunit 594 collaboratrices et collaborateurs*, dont 531 en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Nous nous engageons au quotidien à valoriser nos équipes et recruter les professionnels de demain. En effet, nos magasins donnent chaque année l’opportunité à de jeunes talents en alternance et en stage de se former sur leurs futurs métiers. Des étudiants ont la possibilité de travailler au contact des clients ou à la mise en valeur des rayons le week-end ou lors des vacances scolaires.
*Données au 31/12/2022
Premier employeur privé du Sud-Gironde, le Centre E.Leclerc de Langon et de Mazères réunit 594 collaboratrices et collaborateurs*, dont 531 en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). Nous nous engageons au quotidien à valoriser nos équipes et recruter les professionnels de demain. En effet, nos magasins donnent chaque année l’opportunité à de jeunes talents en alternance et en stage de se former sur leurs futurs métiers. Des étudiants ont la possibilité de travailler au contact des clients ou à la mise en valeur des rayons le week-end ou lors des vacances scolaires.
*Données au 31/12/2022
1. Une entreprise dynamique qui crée des emplois
1. Une entreprise dynamique qui crée des emplois
De janvier 2019 à décembre 2022, notre effectif a augmenté de 15%, soit 79 postes pour répondre aux demandes des clients.
La plus forte progression sur la période est celle de l’effectif du Drive, qui a été renforcé de 50%.
Une équipe en constante évolution
De janvier 2019 à décembre 2022, notre effectif a augmenté de 15%, soit 79 postes pour répondre aux demandes des clients.
La plus forte progression sur la période est celle de l’effectif du Drive, qui a été renforcé de 50%.
Une équipe en constante évolution
2. S'épanouir ensemble : comment le collectif dynamise
la réussite individuelle
2. S'épanouir ensemble: comment le collectif dynamise la réussite individuelle
3. Épanouissement de nos collaborateurs
3. Épanouissement
de nos collaborateurs
Collaborateurs avec
+ de 10 ans d'ancienneté
36 ans
Âge moyen dans l'entreprise
8 ans
Ancienneté moyenne dans l'entreprise
Collaborateurs avec
+ de 10 ans d'ancienneté
36 ans
Âge moyen dans l'entreprise
8 ans
Ancienneté moyenne dans l'entreprise
Emmanuel
MANAGER DU RAYON LIQUIDES
« Je suis convaincu par les valeurs de l’entreprise : le respect de l’autre, la possibilité d’évoluer, de proposer et de gérer des projets en toute autonomie… Ces valeurs me permettent de m’épanouir au quotidien et de progresser grâce aux formations et au travail sur le terrain. »
Emmanuel
MANAGER DU RAYON LIQUIDES
« Je suis convaincu par les valeurs de l’entreprise : le respect de l’autre, la possibilité d’évoluer, de proposer et de gérer des projets en toute autonomie… Ces valeurs me permettent de m’épanouir au quotidien et de progresser grâce aux formations et au travail sur le terrain. »
Emmanuel
MANAGER DU RAYON LIQUIDES
« Je suis convaincu par les valeurs de l’entreprise : le respect de l’autre, la possibilité d’évoluer, de proposer et de gérer des projets en toute autonomie… Ces valeurs me permettent de m’épanouir au quotidien et de progresser grâce aux formations et au travail sur le terrain. »
4. L'égalité femmes-hommes est notre priorité
4. L'égalité femmes-hommes est notre priorité
a. L'index égalité femmes-hommes :
a. L'index égalité femmes-hommes :
250 salariés. Nous avons à cœur de viser le meilleur résultat et de respecter cette norme.
LANGON DISTRIBUTION
INDEX MOYEN NATIONAL
LANGON
DISTRIBUTION
INDEX MOYEN NATIONAL
LANGON DISTRIBUTION
INDEX MOYEN NATIONAL
b. Les indicateurs pris en compte pour calculer notre index
b. Les indicateurs pris en compte pour calculer notre index
c. La parole aux femmes et hommes de terrain !
c. La parole aux femmes et hommes de terrain !
